MIND

（ 教育ポリシー ）
lesson to LESSON　大切なのは、学び方を学ぶこと


（ モットー ）
仲間の成長を助けることで
　　　　　　　自分を成長させる

教　　育

・LINKスキルアッププログラムを適用した教育訓練人材開発を行います
　
（訓練・講習会等）

● 課題訓練：マンツーマン指導で確実に基礎技能を身に着けます

● 社内講習会：技術講習・知識講習をカテゴリーごとに開催します

● 社外講習会：メーカー等の社外講師を招請して開催されます

●メーカー講習：メーカー開催の研修会（新規技術取得のための講習等）

● 集中研修：スキル取得のためのワークショップを開催します
　

キャリア
＆
スキルUP

（キャリア クラス ガイド）

●ジュニア ～ アッパー ジュニア クラス
・誠実な対応・規範実践力・マナー意識・チームワーク・共感力・伝達力

●スタイリスト＆スペシャリスト クラス
・継続力・創造的態度・情報収集力・成長学習意欲・状況判断自己客観視
・企画提案力・クオリティー・主体的行動力・タフネス・ストレスコントロール

●リーダー クラス
・柔軟な対応・顧客志向・専門性・異文化コミュニケーション力
・プレゼンテーション力・動機づけ

●チーフ クラス
・創造的能力・目標達成力・問題分析力・改善力・傾聴力・プロフィット

●マネジャ クラス
・計画立案・進捗管理・係数管理・人材育成

●スーパーバイザー クラス
・解決案の提示・目標設定・人的ネットワーク・人材発掘活用・理念浸透
・戦略策定・変革力・説得力

●ボード クラス
・ビジョン策定・組織運営・業務委任・決断力・信念



（キャリアの三要素）

♦WELL
自分の内面と向き合うことからキャリアは始まります。
　
♦SKILL　
身に着けた職業的所作や美意識は人生の選択肢を豊かにします。

♦CHANCE　
チャレンジすると問題にぶつかります。
しかし、「問題」ではなくて「課題」であると置き換えてみましょう。
「課題」は「機会」を発見するチャンスとなります。




リンクでは、「計画された偶発性」理論（Planned Happenstance learning Theory）を
推奨しています。
♦好奇心 (Curiosity) : 新しい学習機会を模索すること
♦持続性 (Persistence) : 失敗に屈せず努力をすること
♦楽観性 (Optimism) : 新しい機会や部分にフォーカスすること
♦柔軟性 (Flexibility) : 信念、概念、態度、行動を変えること
♦リスク テイキング (Risk-taking) : 結果が不確実でも行動を起こすこと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［ John D. Krumboltz ］

摘　　要

　
■ 東京都理容生活衛生同業組合 加盟店
■ 厚生労働大臣認可 標準営業約款 登録店
■ 全理連 ヘア・カウンセラー 登録店
■ 全理連 BBシェービングマイスター認定者在籍