出来る自分成長戦略
（教育）

- 時代を超えて活躍し続けることのできる人材を育てる -

東京のハイエンド（高級）理容室なら新感覚理容室LINK（リンク）目黒駅前店

仲間の成長を助けることで
自分を成長させる。

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みんなで達成するデビューの道のり

♦内定者研修があります。

東京のハイエンド理容室「新感覚理容室®LINK」採用求人

4月入社に向けた内定者研修があります

LINKの教育は、LINKを知ったその時から既に始まっています。

内定が確定した、都内近場理容学校生の場合は
学校終了後＆学校休校日に(週に一回程度）
シャンプー練習や実地店舗研修に通っていただきます。
（勿論、在学中は、学業優先です！）

地方の理容学校在校生は、夏・冬・春等の休み期間中に
集中研修（費用はLINK持ち）を行います。

内定者研修によって4月からのスタートアップを
確実に安心して迎える仕組みがあります。

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♦新卒新入社員研修プログラム。

東京のハイエンド理容室の求人｜新感覚理容室LINK（リンク）

4月～9月（6か月チャレンジカリキュラム）
MAN-TO-MAN ベーシックトレーニング

東京労働局届出確認を受けた
6か月間カリキュラムOJTトレーニングを受講します。

訓練は、全て出勤日営業時間内に行われトレーニング修了時には

・LINKオリジナルの「指圧アロマシャンプー」から
業界最高水準の「ヘッドスパ」まで・・

・シェービングとフェイシャルエステティックを融合した
「※スペシャリティシェービング®」などの技術技能をしっかりと身に着けます。

勿論、ヘルプ研修を行いながら、最新のカラー施術理論や
パーマ理論なども基礎からしっかりと学びます。

また、今後の理容師に欠かすことの出来ない一流のおもてなし技能理論をLINKの接客哲学などと合わせてOJTやワークショップ形式で実践的に身に着けることができるのも特徴の一つです。

〔column〕
※スペシャリティシェービング
※ビューティシェービニストBeautyShavinist
は、LINKが管理運用する®登録商標です。

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♦必ずデビュープログラム。

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10月～3月（ジュニアスタイリストチャレンジ）
深いウイックカットトレーニングから・・

6っか月研修プログラムを終えたころになると
皆さん顔つきも真剣なプロの眼差しの色合いに
変化していることに驚かされます。

そんなころ合いを見て、カットのトレーニングが始まります
（女子はビューティーエステティックシェービングを先行します）

初めに言い渡されることが「上手く切ろうとするな！髪の毛と対話できるようになれ！」です。

ここがLINK独創的なところなのですがテキストとウイックと自分の技量の一致点をダイアログ（対話）によって探ることです。

ここでも引き続いて先輩社員の原則マンツーマンを通して訓練を重ねます。（実はこの時、深い学びを得ているのは指導教官の先輩がたです。）

将来、お客様とのリレーションを築ける理容師の基礎力をしっかりとこの時点から身に着けて行きます。

そんなトレーニングを続ける先に人頭モデルのカットそしていよいよ入社１年目を過ぎたあたりから
ジュニアスタイリストとしてデビューしてゆきます。

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♦パワーアップを支援するとりくみ。

lesson to LESSON

　　　大切なのは、学び方を学ぶこと。

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　♦課題ウイック代金は会社が助成します

　♦人に教えられる人になる

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　♦テキストは会社が購入します

　♦基礎を深く学ぶ

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　♦行動が実力と自信に結びつきます

　♦ITがタスク支援します

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　♦着実に実力をつけます

　♦言葉にすることで理解を深めます

〔column〕

Closing Dialog

終礼対話

LINKでは、自身に対するリフレーミング
経験に対する洞察の言語化訓練を通して
技術者をフィーリングアーティストに
育てる教育を行っています。

新感覚理容室LINK（リンク）の教育

終礼対話closingDialog＿新感覚理容室LINK

SALON Science Labo.
〔さろんさいえんすらぼ〕
【備忘録：びぼうろく】スタッフ向けノート

私たちは、何者なのか？現実という ”未来の破片” を拾いながらいったい何を手掛かりにどこへむかうのか。「答えは、頭の中には無くて、アーティストの手の先で生み出されている。」 ” 仕組み ” の話をしよう (^_-)-☆
仕事は、 ” 仕組む事 ” なのだから、仕組みを知らないと前に進めない。

【サイト構築中です。】

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東京のハイエンド理容室「新感覚理容室®LINK（リンク）の採用就職案内

YUHSUKE MATSUDA

「山野美容専門学校・中央理美容専門学校　卒」

LINKでは、入社すると先輩が、マンツーマンで手取り
足取りといったサポートをしてもらえます。
そして徐々に、距離を置きながら自分で考えさせられ
る関わり方に変化してきたと思います。
自分は、どちらかというと決められたことをきっちり
実行する事が得意なタイプなのですが、終礼でよく言
われる「お客様の想像を超える」仕事にしていくため
には、作業の目的や背景を想像しながら仕事を進めて
いく事が大切になってきます。
先日も、先輩からお客様を任されたときに、自分なり
に考えて先輩に逆提案をしたら結果的にお客様にとっ
ても良い結果に繋がって、あとから先輩に喜んでもら
えたことがありました。
昔の自分だったら言われた以上のことは遠慮してやら
なかったと思うと自分でも成長している事を実感した
出来事でした。

東京のハイエンド理容室「新感覚理容室®LINK（リンク）の採用就職案内

MISATO HOSHI

〔埼玉理容美容専門学校卒〕

LINKに入ったころは、終礼でネガティブな事ばかり
話していたと思います。
そのたびに、「よかったところは・・」と訊き続け
てもらえたのでポジティブな面を見れるようになっ
たのだと思います。
先日も、終礼でよく言われる「価値観に寄り添う」
スキルでお客様の価値観を感じさせるワードに寄り
添いながらご要望をお聞きして、スタイルを作り上
げたのですが当初想定していたものとは違う深みの
あるスタイルに辿り着けました。
LINKで言う「お客様以上にお客様になる」に
近づけた瞬間だと思います。

東京のハイエンド理容室「新感覚理容室®LINK（リンク）の採用就職案内

YHUTA TANAHASHI

〔北海道理容美容専門学校卒〕

LINKでは、終礼の場で色々な事をフィードバックして
もらえます。
よく言われたことに
「自分の頭の中で答え合わせをしない。」
「マニュアルは基準に過ぎない。」
「髪や皮膚とも対話する。」
正直、初めの頃は、何を言っているのかつかめていなかっ
たようにおもいます。
でも、指名を頂くようになって解ってきたことは、お客様
の繊細なご要望を実現していくためには、その場のお客様
をよく観察して情報を集め続けることの大切さです。
先日も、髪クセの強いお客様がカットでどうにかしたいと
のオーダーを頂きました。「クセの構造」を分解しながら
根本矯正カットやセニングを工夫してテキストにはないカ
ットで、お客様のご要望に近づける事が出来ました。
以前の自分だったら、テキストにないチャレンジはしなかっ
たと思うと大きな変化だと感じます。

東京のハイエンド理容室「新感覚理容室®LINK（リンク）の採用就職案内

YHUKI KURATOMI

〔国際文化理容美容専門学校（渋谷）卒〕

本格的にカットに入るようになると、お客様に合わせた
コミュニケーションが必要になります。
キャラクターの違うお客様との話は、どうしても苦手意
識が出てしまいどの様に話してよいのかわからなくなる
自分がいました。
LINKでは、お客様との話しは、
「会話（リアクション）」と
「対話（相手を受け止める）」に分けて考えます。
対話では、話を「事柄」と「気持ち」両方の側面から
聴く事がポイントであるといったことを学びます。
実際にお客様で実行してみると、「話を通じ合わせるっ
てこういうことなんだ」とかんじたことがありました。
自分は、思い込みで物事を進めてしまう傾向が強いので
終礼でのフィードバックは自分を振り返る時間になって
います。

shinkankaku riyhoshitsu LINK
SALON activity ①
HANABUSAYAMA Days
RECRUITING main site Instagrem

仲間と多くのことを
成し遂げる

〔出来る自分成長戦略（教育）〕

shinkankaku riyhoshitsu LINK
SALON activity ①
HANABUSAYAMA Days
RECRUITING main site Instagrem

LINK&Co.
STAFF activity ②
RECRUITING sub site Instagrem
LINK association

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教育＆キャリア

MIND	（教育ポリシー） learn Heart to LEARN 大切なのは、学ぶこころを学ぶこと（By YOSH TOYA）（モットー）仲間の成長を助けることで　　　　　　　自分を成長させる
教　育	・LINKスキルアッププログラムを適用した　教育訓練人材開発を行います　（訓練・講習会等） ● 課題訓練　マンツーマン指導で確実に基礎技能を身に着けます ● 社内講習会　技術講習・知識講習をカテゴリーごとに開催します ● 社外講習会　メーカー等の社外講師を招請して開催されます ●メーカー講習　メーカー開催の研修会（新規技術取得のための講習等） ● 集中研修　スキル取得のためのワークショップを開催します
キャリア＆スキルUP	（キャリアクラスガイド） ●ジュニア～アッパージュニアクラス・誠実な対応・規範実践力・マナー意識・チームワーク・共感力・伝達力 ●スタイリスト＆スペシャリストクラス・継続力・創造的態度・情報収集力・成長学習意欲・状況判断自己客観視・企画提案力・クオリティー・主体的行動力・タフネス・ストレスコントロール ●リーダークラス・柔軟な対応・顧客志向・専門性・異文化コミュニケーション力・プレゼンテーション力・動機づけ ●チーフクラス・創造的能力・目標達成力・問題分析力・改善力・傾聴力・プロフィット ●マネジャクラス・計画立案・進捗管理・係数管理・人材育成 ●スーパーバイザークラス・解決案の提示・目標設定・人的ネットワーク・人材発掘活用・理念浸透・戦略策定・変革力・説得力 ●ボードクラス・ビジョン策定・組織運営・業務委任・決断力・信念（キャリアの三要素） ♦WELL 自分の内面と向き合うことからキャリアは始まります。　 ♦SKILL　身に着けた職業的所作や美意識は人生の選択肢を豊かにします。 ♦CHANCE　チャレンジすると問題にぶつかります。しかし、「問題」ではなくて「課題」であると置き換えてみましょう。「課題」は「機会」を発見するチャンスとなります。リンクでは、「計画された偶発性」理論（Planned Happenstance learning Theory）を推奨しています。 ♦好奇心 (Curiosity) : 新しい学習機会を模索する ♦持続性 (Persistence) : 失敗に屈せず努力をする ♦楽観性 (Optimism) : 新しい機会や部分にフォーカスする ♦柔軟性 (Flexibility) : 信念、概念、態度、行動を変える ♦リスクテイキング (Risk-taking) : 不確実でも行動を起こす　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［ John D. Krumboltz ］
摘　要	■ 東京都理容生活衛生同業組合加盟店 ■ 厚生労働大臣認可標準営業約款登録店 ■ 全理連ヘア・カウンセラー登録店 ■ 全理連 BBシェービングマイスター認定者在籍

　稽古(Keiko)

　大切なのは、
　「教えてもらう」ことではなく
　「学ぶ事を学ぶ」こと。

- 「技術は、見て盗め」と言われた時代がありました
- その後、効率的に「教える」という時代が続いてきたわけですが
- 今日、ある意味でプロ化したお客様との関りにおいては
- 「見て盗む」個人芸でも「教えられた」型通りの仕事でも
- 「自らの時間を自らの意志で生きる」感度の高いお客様との
- 関り合いには、答えられないことに気づかされます。
- 　
- 「学び事を学ぶ」とは、
- 物事の真髄を身に宿すこと
- 時代を柔軟に受け止めつづけること・・
- そのことが、質の高いお客様との出会いにつながり
- クリエイティブな「理容家」を育てるのだと実感します。

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- - - - 誰かが勇気を出して
        
        自らの弱さをさらけ出すと、
        
        周りの人たちも、
        
        自分もリスクをとってみようと
        
        奮い立つのだ。
        
        そうすれば、
        
        仲間たちが助けようと
        
        集まってくれる・・。
        
        こうして、
        
        全体が生き生きと動き出す。